Resumo:
People analytics é um meio para inovar com mais confiança e menos erros. O RH tem um papel central tanto no oferecimento de informações mais acuradas quanto para influenciar a tomada de decisão antecipando tendências e riscos. Para além da análise de dados existe a necessidade de compreender o real significado dos dados para então fazer a pergunta certa e desenvolver um olhar orientado a dados.
Fundadora da Metrika® uma empresa especializada em People Analytics. Pesquisadora chefe do projeto de adaptação do Business-Focused Inventory of Personality – BIP para o Brasil. Doutoranda com estágio doutoral na Western University, mestre e bacharel em psicologia pela Universidade de Brasília. Fundadora da Metrika People Analytics. Mais de 5 anos experiência no fornecimento de evidências analíticas (quantitativas e qualitativas) para a academia e para organizações com orientação de gestão baseada em evidências. Construo medidas que avaliam comportamentos preditivos de desempenho para pessoas e negócios. Devido a minha experiência em ambos os campos, desenvolvi a capacidade de me comunicar com diferentes públicos. Meu principal ponto forte é traduzir informações complexas em informações acessíveis em diferentes contextos. Sou apaixonada pelos desafios de pesquisar e ensinar análise de dados (RH).
RH baseado em evidências; reduzir o preconceito e a subjetividade humana; um papel mais estratégico e vantagem competitiva
Professora: Raíssa Damasceno
25/01 – 19h às 21h
Precisamos de evidência: quais as qualidades do método científico na produção de informações
Professora: Raíssa Damasceno
27/01 – 19h às 21h
Validade e consistência dos indicadores; vieses
Professora: Raíssa Damasceno
29/01 – 19h às 21h
Uso indicadores descritivos e a predição no RH. Significado de análises de dados
Professora: Raíssa Damasceno
02/02 – 19h às 21h
A utilização de preditores de desempenho
Professora: Raíssa Damasceno
04/02 – 19h às 21h
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