People Analytics – Desenhando o Futuro da Gestão de Pessoas
Cursos Realizados (Aulas gravadas) Escola de Gestão, Economia e NegóciosÚltima Aula: 04/02/2021
carga horária: 10h
People analytics é um meio para inovar com mais confiança e menos erros. O RH tem um papel central tanto no oferecimento de informações mais acuradas quanto para influenciar a tomada de decisão antecipando tendências e riscos. Para além da análise de dados existe a necessidade de compreender o real significado dos dados para então fazer a pergunta certa e desenvolver um olhar orientado a dados.
Conheça as aulas:
RH baseado em evidências; reduzir o preconceito e a subjetividade humana; um papel mais estratégico e vantagem competitiva
Professora: Raíssa Damasceno
25/01 – 19h às 21h
Precisamos de evidência: quais as qualidades do método científico na produção de informações
Professora: Raíssa Damasceno
27/01 – 19h às 21h
Validade e consistência dos indicadores; vieses
Professora: Raíssa Damasceno
29/01 – 19h às 21h
Uso indicadores descritivos e a predição no RH. Significado de análises de dados
Professora: Raíssa Damasceno
02/02 – 19h às 21h
A utilização de preditores de desempenho
Professora: Raíssa Damasceno
04/02 – 19h às 21h
Raíssa Damasceno
Fundadora da Metrika® uma empresa especializada em People Analytics. Pesquisadora chefe do projeto de adaptação do Business-Focused Inventory of Personality – BIP para o Brasil. Doutoranda com estágio doutoral na Western University, mestre e bacharel em psicologia pela Universidade de Brasília. Fundadora da Metrika People Analytics. Mais de 5 anos experiência no fornecimento de evidências analíticas (quantitativas e qualitativas) para a academia e para organizações com orientação de gestão baseada em evidências. Construo medidas que avaliam comportamentos preditivos de desempenho para pessoas e negócios. Devido a minha experiência em ambos os campos, desenvolvi a capacidade de me comunicar com diferentes públicos. Meu principal ponto forte é traduzir informações complexas em informações acessíveis em diferentes contextos. Sou apaixonada pelos desafios de pesquisar e ensinar análise de dados (RH).
Aula 01 - 25/01 às 19h - O RH orientado a dados
RH baseado em evidências; reduzir o preconceito e a subjetividade humana; um papel mais estratégico e vantagem competitiva
Professora: Raíssa Damasceno
25/01 – 19h às 21h
Aula 02 - 27/01 às 19h - Pensamento analítico
Precisamos de evidência: quais as qualidades do método científico na produção de informações
Professora: Raíssa Damasceno
27/01 – 19h às 21h
Aula 03 - 29/01 às 19h - Qualidade dos dados
Validade e consistência dos indicadores; vieses
Professora: Raíssa Damasceno
29/01 – 19h às 21h
Aula 04 - 02/02 às 19h - Saindo da descrição para predição
Uso indicadores descritivos e a predição no RH. Significado de análises de dados
Professora: Raíssa Damasceno
02/02 – 19h às 21h
Aula 05 - 04/02 às 19h - Estudo de caso
A utilização de preditores de desempenho
Professora: Raíssa Damasceno
04/02 – 19h às 21h
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