Qual a relação entre empoderamento das mulheres e economia?
Há uma relação forte e positiva entre desenvolvimento econômico e direito das mulheres. Nos países desenvolvidos, as mulheres têm acesso quase igual aos homens a terras, propriedades e crédito, possuem também proteção em forma de lei contra abusos sexuais e violência doméstica. Além disso, elas alcançaram o direito ao voto algumas décadas antes nos países mais ricos. Argumenta-se que, por meio dos retornos sobre a educação, o crescimento econômico e o empoderamento feminino formam um ciclo virtuoso. Por fim, os impactos na economia da expansão dos direitos das mulheres também são vistos sobre os gastos públicos em saúde e educação.
Desproporções entre homens e mulheres têm efeitos persistentes?
Durante muito tempo, a população da Austrália era composta por muito mais homens do que mulheres, seja recebendo condenados do Império Britânico ou pelo fluxo de imigrantes buscando oportunidades. Em um primeiro momento, a disparidade do número de homens impacta as decisões sociais implicando em uma taxa de casamento maior e menor participação no mercado de trabalho para as mulheres. Eventualmente, o desequilíbrio é revertido, porém, nas regiões onde a desproporção era mais acentuada, constata-se efeitos de longo prazo, como uma menor oferta de trabalho e uma visão mais conservadora do papel desempenhado pela mulher.
O trabalho pode influenciar o comportamento contraceptivo das mulheres?
Mulheres com filhos pequenos enfrentam um dilema entre trabalho remunerado e vida familiar. Diante dessa realidade e dos desafios de conciliar a maternidade com mercado de trabalho, o comportamento contraceptivo entre mulheres empregadas e mulheres que não trabalham pode diferir, dado que os métodos de controle de natalidade permitem as mulheres controlem o momento da reprodução. Dentro deste contexto, o estudo analisa o impacto da situação laboral das mulheres com filhos abaixo da idade da escolar primária sobre o uso de métodos contraceptivos. Os principais resultados indicam que as mulheres que trabalham apresentam maiores probabilidades de usarem anticoncepcionais e métodos contraceptivos mais modernos, quando comparadas a mulheres que não trabalham.
Esportes e mulheres: uma combinação sem defeitos
Não vamos chegar aqui dizendo que: “lugar de mulher é onde ela quiser”. Mas verdade seja dita, errado não tá! O fato é que o caminho ainda não está nem perto de chegar ao fim mas, hoje, já podemos ver mulheres ganhando o merecido espaço, seja lá onde queiram estar. E é claro que, quando […]
Mulheres são menos corruptas que homens?
Corrupção política é um tema amplamente pesquisado na literatura acadêmica, de modo que, recentemente, pesquisadores demonstram interesse nas diferenças existentes entre a gestão pública de homens e mulheres. Especificamente no intuito de averiguar se prefeitas praticam menos atos corruptos em relação aos prefeitos, Brollo e Troiano (2016) analisaram as eleições municipais brasileiras dos anos de 2000 e de 2004 e concluíram que indivíduos do sexo masculino tendem a ser eleitos e reeleitos com maior frequência, além de praticar mais atos de corrupção política, contratar mais cargos temporários e contar com mais verbas provenientes de doações privadas para suas campanhas.
Existe discriminação salarial entre homens e mulheres?
Embora as mulheres venham conquistando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, estudos para países de alta renda mostram que as disparidades salariais com relação aos homens persistem ao longo dos anos. Neste contexto, o estudo de Menzel e Woodruff (2019) para o setor de vestuário em Bangladesh apresenta três contribuições importantes à literatura. Primeiro, mostra que as diferenças salariais são bastante semelhantes as encontradas na literatura para países de alta renda. Segundo, com um conjunto de dados de habilidades dos trabalhadores, os pesquisadores conseguem avaliar até que ponto as mesmas habilidades proporcionam aos homens salários superiores aos das mulheres. Terceiro, o estudo explora os mecanismos subjacentes que impulsionam as disparidades salariais de gênero, levando em consideração as possibilidades de deslocamento dos trabalhadores entre as fábricas.
Clínica de Direito do IDP conquista parecer favorável, em consulta ao TSE, sobre percentual mínimo de mulheres em órgãos partidários
[vc_row el_id=”post”][vc_column width=”2/3″ el_class=”sideLeftPost”][vc_raw_html el_id=”postImgDestaque”]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJpbnNlcnRJbnNpZGUlMjIlM0UlM0MlMkZkaXYlM0U=[/vc_raw_html][vc_empty_space][vc_column_text]Estudantes do IDP foram os autores de uma consulta, enviada ao TSE, sobre a possibilidade de que a regra de reserva de gênero de 30%, para mulheres nas candidaturas proporcionais, também incida sobre a constituição dos órgãos partidários, como comissões executivas e diretórios. Em votação, os ministros da Corte Eleitoral constaram […]
Misoginia na internet – Caminhos para o enfrentamento
A internet ampliou vozes, conectou pessoas e transformou a forma como nos relacionamos. Mas também abriu espaço para novas formas de violência, muitas delas direcionadas às mulheres. A misoginia no ambiente digital não é apenas um fenômeno virtual. Ela impacta trajetórias, silencia vozes e compromete a participação feminina em espaços públicos e profissionais. Diante desse […]
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Mantenha-se conectado ao ecossistema empreendedor O Business Community, além de trazer o empreendedorismo para a sala de aula, promove eventos e programações especiais para os alunos que desejam aprimorar suas habilidades acadêmicas A importância sobre as discussões de igualdade de gênero expandem também para fora de sala de aula, e o IDP promoverá eventos ao […]
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